江苏中业慧谷集团多年来恪守 “做人重品德，做事重品质”的经营理念，一直坚持对员工进行感恩文化的宣导，感恩父母、孝敬父母是集团对每位员工的基本要求。为让员工不忘并报答父母辛苦养育与无私支持的恩情，今年7月,集团朱伶俐总裁的感召下，“感恩父母计划”正式启动。对于在集团任一家子公司任职满5年的员工提供感恩父母福利，由员工本人和集团共同每月向其父母汇款 400--800元，作为感恩礼金。

集团下属南京登泰实业有限公司12名资深员工首先享受到了此项福利，12位资深员工的父母成为接受感恩礼金的首批成员。南京登泰作为集团成立最早的子公司，至今年7月已经有12名员工为集团服务满5年以上，其中司龄最长的员工丁萍，从公司成立伊始就进入公司，至今已为集团服务15年。

“感恩父母计划”正式启动后反响非常热烈，整个集团范围内掀起来一个讨论热潮，集团同仁纷纷表示，期待工作满五年时，父母可以收到这样的惊喜。

这不，7月15日，感恩礼金刚发至这12位父母卡中，就陆续有收到礼金的父母们给孩子打来电话，要求转达他们对公司的谢意，同时也不忘对孩子们嘱咐几句。

高明雷父亲：“替咱家里谢谢你们公司领导关心，在公司里好好干！”

黄靓父母：“你们朱总真不错，还能想到我们，有这样的领导，你一定要好好工作！”

丁萍父母：“想不到你们老板这么有心，你要好好学，好好干！”

余军父母：“有这么好的公司这么好的老板，你再不努力就对不起这份厚情！

尹飞妈妈:“谢谢公司领导对我们的关心，欢迎大家来我家玩。

我们会让孩子在公司好好工作，好好珍惜公司对我们的一份情谊。”

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     鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩，马无欺母之心。感恩是我们伟大民族的优良传统，也是一个社会人起码的做人品德，不懂得感恩，就失去了爱父母的感情基础，连自己的父母都不爱，又何谈爱事业、爱国家？如今的年青人大多注重的是自我感受，以自我为中心，认为家长的付出与关爱理所当然，有人甚至对周围人的帮助麻木不仁，熟视无睹，延伸到工作中便是责任感不强，忠诚度不够，不懂得感恩。因此，只有懂得感恩的人，才能明白家长、老师、社会为我们付出的爱，才能感受到企业提供给我们的机遇和生存空间的重要性，才能学会珍惜，懂得回报。

企业给予了我们丰厚的物质条件，最重要的是为我们提供了展现人生价值的舞台。从今天起，带着感恩出发，有什么比感恩更能激发我们对生活的热爱？有什么比感恩更能激发我们的工作激情？有什么比感恩更能激发我们砥砺前行的决心？